Het zal je vast niet zijn ontgaan dat op afstand werken enorm populair is geworden tijdens de coronacrisis. Volgens een studie van Randstad werkt bijna de helft van de bedienden regelmatig van thuis uit. Als je het toch al gewend bent van thuis uit te werken, is de stap naar het freelance statuut niet zo groot. Je kunt al gemakkelijker eens een telefoontje aannemen tussendoor. En de uren die je vroeger nodig had om te pendelen, kun je nu gebruiken om bij te klussen.
DE VRIJHEID VAN HET FREELANCE BESTAAN
Met een cappucino aan je laptop makkelijk geld bijverdienen? Freelance werken heeft heel wat nadelen, maar toch zijn de positieve vooroordelen niet helemaal onwaar. Als freelancer bepaal je zelf waar en hoeveel je werkt, welke projecten je aanneemt en heb je ook een zekere controle over je tarieven. Geen wonder dat die vrijheid aantrekkelijk is voor heel wat mensen!
BELGIË TREKT MEER EXPATS AAN
Dankzij de Europese instellingen, wereldvermaarde universiteiten en goed draaiende economie vinden heel wat expats hun weg naar ons landje. Het is niet zo moeilijk je in Belgie te lanceren als freelancer. Logisch dus dat een deel van die expats als zelfstandige werken in ons land.
Steeds meer vrouwen in Belgie gaan freelancen.
STEEDS MEER VROUWEN GAAN FREELANCEN
Volgens een studie van de EU zit vooral het aantal vrouwelijke freelancers in ons land stevig in de lift.
Er zijn meerdere mogelijke verklaringen voor het relatief groot aantal vrouwelijke freelancers. Zo zouden vrouwen freelancen makkelijk kunnen combineren met kinderen en een gezin. Ook zouden zelfstandige vrouwen liever kiezen voor een freelancestatuut, dan voor een eigen bedrijf met werknemers.
STUDENTEN ZELFSTANDIG AAN DE SLAG
Sinds 2017 kunnen studenten aan de slag als zelfstandige met een speciaal statuut. En volgens cijfers van de overheid kiezen steeds meer studenten ook effectief voor een zelfstandig bestaan, wat een stukje van de stijging verklaart.
Ben je ook overtuigd van de voordelen van het werken als freelancer? Of misschien ben je wel werkgever en wil je graag een van die 200.000 freelancers in dienst nemen?
Neem dan zeker contact op met Office Angels. Wij brengen ondernemers in contact met freelancers aan een vast bedrag per maand. Onze contactgegevens vind je bovenaan deze pagina!
We zijn enorm trots en blij om te kunnen aankondigen dat we deelgenomen hebben aan het Unizo Kmo van het jaar 2023-traject, op aanraden van een bevriende ondernemer, die ons nomineerde voor Beloftevolle Kmo 2023.
Het was een spannende en leerrijke ervaring om onze CEO, Vincent Van Leemputten, te zien presenteren voor een jury van 10 experts in Leuven. De jury bestond uit partners en vorige laureaten van deze prestigieuze award. Na een week vol spanning kregen we het fantastische nieuws dat Office Angels geselecteerd werd als laureaat, samen met 2 andere toppers uit Vlaams-Brabant, Castbikes uit Ternat en Megacharge uit Vilvoorde.
Op donderdag 19 oktober werden we officieel gehuldigd op het Feest van de Ondernemers in Glabbeek. We werden trotse winnaar en Office Angels mag zich nu een jaar lang Winnaar Beloftevolle Kmo van het jaar 2023 van de regio UNIZO Vlaams-Brabant en Brussel noemen.
UNIZO Vlaams-Brabant & Brussel maakte donderdagavond 19 oktober de winnaars van de KMO van het jaar 2023 en Beloftevolle KMO van het Jaar 2023 bekend. BuildUp uit Aarschot mag zich een jaar lang provinciaal KMO van het Jaar noemen. Office Angels uit Zemst gaat naar huis met de titel beloftevolle KMO van het Jaar. BuildUp stoot zo door naar de nationale verkiezing waar het samen met de 4 andere provinciale winnaars meedingt naar de nationale titel KMO van het Jaar 2023.
Office Angels uit Zemst werd verkozen als provinciale ‘Beloftevolle KMO van het Jaar 2023’. Office Angels heeft een uniek ecosysteem dat kleine kmo’s helpt groeien en bloeien. Het team van Office Angels biedt betaalbare ondersteuning aan ondernemers die zich willen focussen op hun corebusiness. Dat doen ze in verschillende domeinen, gaande van office management, sales, website-beheer, IT, marketing, trainingen, project-beheer, hr, legal tot en met het bewaken van je bedrijfsdoelen.
Elke Tielemans: “Met een goed onderbouwd businessplan en een heldere strategie gericht op kleine ondernemingen zet het bedrijf van Vincent Van Leemputten een duidelijke koers in. Door de ruime ondersteuningswaaier worden bovendien lange termijn relaties opgebouwd en is de klantenportefeuille op korte tijd flink aangegroeid. De abonnementsformules sluiten hierop aan en dragen bij aan de gezonde cashflow van het bedrijf. De fundamenten zijn er om de nationale en internationale ambities verder waar te maken.”
Nationale titel
Met deze jaarlijkse erkenning wil UNIZO gedreven ondernemers en straf ondernemerschap in de kijker zetten en belonen. Een professionele expertenjury beoordeelde de kandidaten op diverse domeinen van het ondernemerschap, zoals financieel beleid, marketing & communicatie, innovatie, (ambitie voor) internationaal ondernemen, personeelsbeleid, energie & milieu én ondernemingszin.
Elke Tielemans: “Met de verkiezing ‘KMO van het Jaar’ erkennen we niet alleen het ondernemerschap van de winnaars, maar benadrukken we in het algemeen ook het belang van kleine en middelgrote ondernemingen voor onze Belgische economie. Ze zijn flexibel, innovatief en cruciaal voor onze welvaart. Dat verdient erkenning.”
De provinciale KMO van het Jaar, BuildUp, neemt nu deel aan de race naar de nationale titel. De jury maakt hun beslissing bekend op het UNIZO Topseminar op 29 november in Oostende.
Welke overheidssteun kun je ontvangen voor je eerste zes werknemers?
Ben je een zelfstandige ondernemer die overweegt om je eerste werknemer aan te nemen? Wacht niet langer, want de overheidssteun loopt binnenkort af! Na de begrotingscontrole zal de federale regering de fondsen verlagen, waardoor toekomstige aanwervingen een deel van de huidige steun zullen verliezen.
We lichten de veranderingen voor 2024 toe.
De overheidssteun verlaagt voor de eerste indiensttreding
Als zelfstandige begin je vaak in je eentje met je bedrijf. Maar zodra je succesvol wordt, komt het moment om uit te breiden. Het aannemen van een medewerker brengt uiteraard kosten met zich mee. Kosten die je liever (nog) niet wilt maken, waardoor je aarzelt om iemand aan te nemen.
In 2022 besloot de federale overheid om zelfstandigen een steuntje in de rug te geven. De initiële RSZ-bijdrage van de eerste werknemer werd beperkt om de financiële drempel te verlagen. Er is een maximumforfait van € 4000 per kwartaal van toepassing, en dit bedrag wordt nu aangepast.
Vanaf 1 januari 2024 wordt de vrijstelling bij het aannemen van je eerste werknemer teruggebracht tot maximaal € 3100 per kwartaal. Het is belangrijk op te merken dat deze verlaging niet met terugwerkende kracht wordt toegepast, maar wel onbeperkt van kracht blijft.
De steun bij de aanwerving van de tweede tot en met de zesde werknemer zal worden stopgezet.
Tot op heden kon je ook profiteren van een RSZ-korting voor de aanwerving van je tweede tot en met je zesde werknemer. Echter, vanaf 1 januari 2024 zal er in deze regeling worden gesneden.
Voor de vierde, vijfde en zesde aanwerving zal er vanaf dat moment geen RSZ-vermindering meer zijn. De huidige regels blijven wel van toepassing op verminderingen die vóór 1 januari 2024 zijn ingegaan.
Steunmaatregelen die niet veranderen.
Andere steunmaatregelen die je krijgt door lagere RSZ-bijdrage, zijn niet veranderd.
Als je als werkgever in de horecasector een witte kassa gebruikt, krijg je korting op je werkgeversbijdrage voor vijf vaste werknemers. Dit betekent een forfaitaire vermindering van € 500 per kwartaal en per werknemer. Als de werknemer jonger is dan 26 jaar, kom je in aanmerking voor een korting van € 800 per kwartaal.
Als je een collectieve arbeidsduurvermindering doorvoert, behoud je recht op een korting van € 400 per werknemer. Deze steun is afhankelijk van het aantal uren dat de arbeidstijd wordt verminderd en kan oplopen tot 16 kwartalen.
Conclusie
Vanaf 1 januari 2024 zijn er belangrijke wijzigingen in de staatssteun die je als zelfstandige ontvangt bij het aannemen van je eerste tot en met je zesde werknemer.
Zoek je een betrouwbare partner voor je administratieve en backoffice verantwoordelijkheden? Kies voor Office Angels! Samenwerken met ons is een slimme keuze, vooral wanneer de overheidssteun dreigt te vervallen.
Heb je ondersteuning nodig bij administratieve, boekhoudkundige of andere backoffice taken? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. Ons team staat klaar om je van informatie te voorzien en een afspraak in te plannen.
Wacht niet langer en neem vandaag nog contact met ons op voor de hulp die je nodig hebt!
Op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk worden vaak termen als “controlearts” en “arbeidsarts” gebruikt.
Controlearts
Een arts die belast is met het toezicht op de gezondheid en het welzijn van werknemers die wegens ziekte of ongeval afwezig zijn op het werk, wordt een controlearts genoemd. Deze arts wordt ook wel “controlearts” of “behandelend arts” genoemd. Het is de verantwoordelijkheid van de controlearts om de huidige medische toestand van de werknemer te beoordelen en te bepalen wanneer de werknemer weer aan het werk kan. De werkgever of het socialezekerheidsstelsel zullen vaak een beroep doen op de controlearts.
Arbeidsarts
Een arbeidsarts is een soort arts die gespecialiseerd is in gezondheid en veiligheid op het werk. Zij worden ook wel “arbeidsgeneesheer” genoemd. Hun voornaamste doel is om werknemers te beschermen tegen ziekte of letsel op het werk, en tegelijkertijd te werken aan de verbetering van hun algemene gezondheid en die van hun collega’s op de werkplek. Arbeidsartsen worden vaak door de overheid of door bedrijven in dienst genomen om advies te geven over zaken die verband houden met gezondheid en veiligheid op het werk, om gezondheidsevaluaties en screenings uit te voeren, en om beleid en procedures op het gebied van gezondheid en veiligheid te ontwerpen.
Conclusie
Terwijl de hoofdverantwoordelijkheid van de controlearts bestaat uit het toezicht op de gezondheid van werknemers die afwezig zijn op het werk, bestaat de verantwoordelijkheid van de arbeidsarts uit het bevorderen en beschermen van de gezondheid en veiligheid van werknemers wanneer zij aan het werk zijn.
Controlearts
Arbeidsarts
De controlearts controleert.
De arbeidsarts adviseert
Taak: nagaan of de arbeidsongeschikte werknemer echt arbeidsongeschikt is en de duur ervan controleren.
Taak: het welzijn in de onderneming bevorderen door preventief te werken op individueel en collectief vlak.
De werknemer is per definitie niet aan het werk.
De werknemer is wel aan het werk (uitzondering: bv. bezoek voorafgaand aan de werkhervatting, re-integratietraject,…).
Cookie toestemming beheren
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om apparaatinformatie op te slaan en/of te raadplegen. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit negatieve gevolgen hebben voor bepaalde mogelijkheden en functionaliteiten.
Functioneel
Always active
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel om het gebruik van een specifieke, uitdrukkelijk door de abonnee of gebruiker gevraagde dienst mogelijk te maken, of met als enig doel de uitvoering van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder een dagvaarding, vrijwillige medewerking van uw internetprovider of aanvullende gegevens van een derde partij kan de voor dit doel opgeslagen of opgevraagde informatie gewoonlijk niet worden gebruikt om u te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of op verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
